Liikkumisen ohjaus työpaikoilla

Kestävän liikkumisen – eli kävelyn, pyöräilyn, joukkoliikenteen käytön ja järkevän autoilun – edistämistä asenteisiin ja tottumuksiin vaikuttamalla kutsutaan termillä Mobility Management. Suomeksi on vakiintunut termi liikkumisen ohjaus. Liikkumisen ohjauksen keinot ovat pääsääntöisesti kestävistä liikkumismahdollisuuksista tiedottamista ja niiden markkinointia. Erityisen olennaista on liikkumista aiheuttavien tahojen kannustaminen kestävän liikkumisen edistämiseen.

Yksi keskeisimmistä liikkumisen ohjauksen osa-alueista on työpaikkojen kannustaminen kestävän liikkumisen edistämiseen. Liikkumisen hallinta liittyy organisaatioiden ympäristö-, turvallisuus- ja henkilöstöhallintoon. Siitä hyötyvät sekä organisaatio itse että yhteiskunta ja ympäristö.

Motiva koordinoiman ja Liikenneviraston, HSL:n, Uudenmaan liiton ja Trafin rahoittaman TYKELI – Työpaikat kestävän liikkumisen edistäjinä -hankkeen tavoitteena on luoda toimintamalleja kestävän liikkumisen edistämiseksi työpaikoilla aktivoida työnantajia edistämään kestävää liikkumista luoda markkinoita työpaikkojen liikkumisen ohjaukselle. Tarkempi TYKELI-esittely aukeaa uuteen ikkunaan.

Työantaja voi eri tavoin kannustaa työntekijöitä kulkemaan omin jaloin ja joukkoliikenteellä sekä kodin ja työpaikan välisillä matkoilla että työasiamatkoilla. Pyöräilyä varten voi tarjota suihku- ja vaatteidenvaihtotilat. Joukkoliikenteen käyttöä voi tukea tarjoamalla työsuhdelipun. Kestävän liikkumisen tukemiseen liittyvät toimet työpaikalla voidaan koota liikkumissuunnitelmaan tai matkustuspolitiikkaan.

Yritykset voivat helposti tukea kestävää liikkumista tarjoamalla työntekijöilleen joukkoliikenteen työsuhdelipun. Kuva. Tuomas Marttila, Plugi

Lisätietoja:

asiantuntija Okariina Rauta, okariina.rauta@motiva.fi, puh. 0424 281 242