Liikkumisen suunnittelu organisaatioissa

Työpaikat, koulut, kaupat, kulttuurikeskukset, urheilutapahtumat – mitkä tahansa suuria ihmisjoukkoja kokoavat tahot – voivat pyrkiä vähentämään omasta toiminnastaan syntyvän liikkumisen ympäristövaikutuksia. Liikkumisen hallinta liittyy organisaatioiden ympäristö-, turvallisuus- ja henkilöstöhallintoon. Siitä hyötyvät sekä organisaatio itse että yhteiskunta ja ympäristö.

Esimerkiksi työantaja voi eri tavoin kannustaa työntekijöitä kulkemaan omin jaloin ja joukkoliikenteellä sekä kodin ja työpaikan välisillä matkoilla että työasiamatkoilla. Pyöräilyä varten voi tarjota suihku- ja vaatteidenvaihtotilat. Joukkoliikenteen käyttöä voi tukea tarjoamalla työsuhdelipun. Kestävän liikkumisen tukemiseen liittyvät toimet työpaikalla voidaan koota erityiseen liikkumissuunnitelmaan tai matkustuspolitiikkaan.

Kuva. Yritys voi helposti tukea kestävää liikkumista tarjoamalla työntekijöilleen joukkoliikenteen työsuhdelipun. Kuva. Tuomas Marttila, Plugi

Iso-Britanniassa, Ruotsissa ja Alankomaissa organisaatioiden liikkumisen hallintaa ja suunnittelua on kehitetty pisimpään. Iso-Britanniassa jopa laki edellyttää, että suurten rakennushankkeiden yhteydessä tehdään liikkumissuunnitelma (Travel Plan), jossa esitetään, miten kestävää liikkumista aiotaan tukea. Tulokset ovat olleet lupaavia, sillä työpaikkojen liikkumisen ohjauksella on pystytty vähentämään yksityisautoilun osuutta 10-30 % työpaikkaa kohti.