IEA: Osaavan työvoiman puute voi hidastaa työllisyyden kasvua globaalilla energiasektorilla
International Energy Agencyn (IEA) raportin mukaan työllisyys globaalilla energiasektorilla kasvoi kaksi kertaa nopeammin kuin koko taloudessa. Osaavan työvoiman puute voi hidastaa kasvua lähitulevaisuudessa.
World Energy Employment 2025 -raportin mukaan investoinnit energiainfrastruktuuriin nostivat energiasektorin työpaikkojen määrää 2,2 %. Tämä kasvu on lähes kaksinkertainen verrattuna koko globaalin talouden työllisyyden kasvuun. Raportti tuo esiin energia-alan dynaamiset kehityssuunnat, mutta kehityksen haasteena on osaavan työvoiman puute.
Joulukuussa 2025 julkaistussa raportissa todetaan, että energiasektorin työllisyys kasvoi maailmanlaajuisesti 76 miljoonaan henkilöön vuonna 2024. Viiden viime vuoden aikana 2,4 % kaikista globaalissa taloudessa syntyneistä nettotyöpaikoista on ollut energiasektorilla.
Sähköntuotannossa ja -jakelussa eniten työpaikkoja
Sähköala on nyt energiasektorin suurin työllistäjä ohittaen aiemmin kärkipaikkaa pitäneen polttoaineen valmistuksen ja jakelun. Aurinkosähkö on keskeinen kasvun ajuri, jota tukevat nopea rekrytoinnin kasvu ydinvoimassa, sähköverkoissa ja -varastoinnissa. Talouden muiden sektoreiden sähköistyminen muokkaa myös työllisyyskehitystä: sähköajoneuvojen ja akkujen valmistuksessa työpaikkojen määrä kasvoi lähes 800 000:lla vuonna 2024.
Pula osaavasta työvoimasta syvenee
Huolimatta energiasektorin viimeaikaisesta vahvasta kehityksestä raportti varoittaa syvenevästä työvoimapulasta. IEA:n Energy Employment Survey -kyselyyn vastanneista 700 energia-alan yrityksestä, ammattiliitosta ja koulutuslaitoksesta yli puolet ilmoitti rekrytoinnin pullonkauloista, jotka voivat hidastaa energiainfrastruktuurin rakentamista, viivästyttää hankkeita ja nostaa järjestelmäkustannuksia.
”Energia on ollut yksi globaalin talouden vahvimmista ja vakaimmista uusien työpaikkojen moottoreista erittäin epävarmana ajanjaksona”, sanoi IEA:n pääjohtaja Fatih Birol.
”Tätä vauhtia ei kuitenkaan voida pitää itsestäänselvyytenä. Maailman kyky rakentaa tarvitsemansa energiainfrastruktuuri riippuu siitä, onko käytettävissä riittävästi osaavaa työvoimaa. Hallitusten, teollisuuden ja koulutuslaitosten on toimittava yhdessä, jotta työvoima- ja osaamisvaje saadaan ratkaistua. Jos ongelmaa ei ratkaista, se voi hidastaa kehitystä, nostaa kustannuksia ja heikentää energiavarmuutta”, Birol jatkoi.
Suurin tarve on käytännön tekijöistä
Eniten tarvetta tulee olemaan käytännön tekijöistä, kuten sähköasentajista, teollisuuden putkistoasentajista, sähköverkostoasentajista, laitosten operaattoreista ja ydinvoimainsinööreistä. Näihin rooleihin on tullut 2,5 miljoonaa työpaikkaa vuodesta 2019 lähtien, ja ne edustavat nyt yli puolta koko energiasektorin työvoimasta.
Työvoiman ikääntyminen lisää painetta entisestään: kehittyneissä talouksissa eläkkeelle siirtyy yli kaksi energiasektorin työntekijää jokaista alle 25-vuotiasta uutta työntekijää kohden. Ydinvoimaan ja sähköverkkoihin liittyvissä ammateissa eläköityminen on suurinta suhteessa uusiin tulijoihin.
Samaan aikaan vastavalmistuneiden työntekijöiden tarjonta ei pysy sektorin tarpeiden tahdissa. Jotta energiasektorin osaamisvaje taittuu vuoteen 2030 mennessä, uusien tulokkaiden määrää olisi lisättävä globaalisti 40 %.
Tehokkaita kannustimia tarvitaan
Poliittisilla toimilla voidaan saada aikaan merkittävä muutos. IEA:n Energy Employment Survey -kyselyn mukaan merkittävimmät esteet energia-alan koulutukseen hakeutumiselle ovat koulutuksen kustannukset, menetetyt ansiot, kun uudelleen kouluttaudutaan, ja tietämättömyys tarjolla olevista ohjelmista.
Tehokkaiksi politiikkatoimiksi on tunnistettu muun muassa kohdennetut taloudelliset kannustimet opiskelijoille, oppisopimuskoulutuksen laajentaminen, yksityisen sektorin osallistaminen opetussuunnitelmien suunnitteluun sekä investoinnit koulutustiloihin. Myös uudelleenkouluttautuminen energiasektorin sisällä on olennaista. Joillakin alueilla fossiilisiin polttoaineisiin liittyvät työpaikat ovat jo vähenemässä ja kohdennettu uudelleenkoulutus voisi auttaa työntekijöitä siirtymään energiasektorin kasvaville osa-alueille.
Lisätietoa: